Personalo valdymas susidūrus su tyliuoju atsitraukimu („quiet quitting“): kaip išlaikyti darbuotojų įsitraukimą?
Vis dažniau girdime terminą „tylusis atsitraukimas“ (angl. „quiet quitting“) – darbuotojų elgesio modelį, kai jie sąmoningai apriboja savo veiklą tik būtinomis pareigomis, vengdami papildomų atsakomybių ar iniciatyvos. Ši tendencija neatsirado iš niekur – ji dažnai kyla iš ilgalaikio perdegimo, neįvertinimo ar bendro nusivylimo darbo aplinka. Darbdaviai neretai nustemba, kai aktyvūs ir įsitraukę komandos nariai tampa … Skaityti toliau