Kalbant apie nišines pareigybes, darbuotojų paieška tampa vis sudėtingesnė. Nutinka taip, kad kai kurios darbo vietos reikalauja itin specifinių įgūdžių ar retų kompetencijų, todėl surasti tinkamą kandidatą gali tapti rimtu iššūkiu. Įmonės, siekdamos užpildyti tokias pozicijas, dažnai susiduria su ribotu talentų pasiūla ir dideliu konkurencingumu rinkoje. Ką daryti, jei įmonės komandai itin svarbus nišinis, retus, tačiau itin paklausius įgūdžius turintis specialistas? Tokioje situacijoje svarbu taikyti nestandartinius darbuotojų paieškos metodus, kurie leidžia pasiekti reikiamus žmones ten, kur jų ieško nedaugelis. Svarbu suprasti, kad nišinių specialistų paieška nėra tik apie darbo skelbimų talpinimą – tai strateginis procesas, reikalaujantis išskirtinio požiūrio. Žvilgtelėkime, kokie žingsniai gali padėti rasti tinkamus žmones tokioms pareigybėms.
Tikslinės bendruomenės ir tinklai
Vienas efektyvesnių būdų, kaip gali būti vykdoma nišinių specialistų darbuotojų paieška – tai įsitraukimas į tikslines bendruomenes. Dauguma profesinių sričių turi savo virtualius ir fizinius susibūrimus: pvz., forumus, socialinių tinklų grupes, konferencijas ar specializuotus renginius. Įsitraukimas į šias bendruomenes padeda užmegzti asmeninius kontaktus, o tai dažnai lemia sėkmingą darbuotojų atranką.
Tiksliniai darbo skelbimai ir specializuotos platformos
Ne visos darbo skelbimų svetainės yra vienodai veiksmingos ieškant nišinių specialistų. Standartinės darbo skelbimų gali būti naudingos bendrinėms pozicijoms, tačiau unikalioms pareigoms geriau tinka specializuotos svetainės. Nors Lietuvoje tokių darbo paieškos portalų neturime, užsienio rinkoje gali praversti specifiniai darbo paieškos portalai, orientuoti tik į tam tikras veiklos sritis – pavyzdžiui, technologijas, mokslą ar marketingą. Skelbimų talpinimas ten, kur renkasi specifinės srities profesionalai, padidina tikimybę pritraukti tinkamus kandidatus.
Tiesioginė darbuotojų paieška ir „headhunting“
Kai talentų pasiūla yra itin ribota, pasyvios darbuotojų paieškos strategijos dažnai tampa neveiksmingos. Tačiau gali praversti tiesioginė darbuotojų paieška, dar vadinama „headhunting“, kuri apima kandidatų identifikavimą ir asmeninį kontaktavimą.
Kaip pradėti? Pirmasis žingsnis galėtų būti „LinkedIn“, kur lengva surasti net ir jau darbo vietą turinčius bei aktyviai naujos pozicijos neiieškančius specialistus pagal jų kompetencijas ir patirtį. Asmeniškas kontaktas su potencialiais kandidatais leidžia pateikti individualizuotus pasiūlymus, kurie geriau atitinka jų lūkesčius ir karjeros tikslus.
Partnerystės su švietimo įstaigomis
Nišinėms pareigybėms dažnai reikalingos specifinės žinios, todėl bendradarbiavimas su universitetais ir mokymo centrais gali būti puikus sprendimas. Įmonės gali siūlyti praktiką, organizuoti paskaitas ar dalyvauti karjeros mugėse. Tai ne tik padeda rasti jaunus talentus, bet ir kurti ilgalaikį įvaizdį kaip patraukliam darbdaviui. Be to, tokios partnerystės leidžia formuoti potencialių darbuotojų įgūdžius pagal įmonės poreikius.
Personalo atrankos agentūrų pasitelkimas
Kai kurioms įmonėms darbuotojų paieška gali būti per daug laiko ir resursų reikalaujanti veikla. Tokiu atveju verta pasitelkti personalo atrankos agentūras, kurios specializuojasi nišinių talentų paieškoje. Agentūros dažnai turi sukaupę vertingas duomenų bazes ir gali greitai surasti tinkamus kandidatus, atsižvelgdamos į specifinius reikalavimus. Nors ši paslauga kainuoja, ji gali padėti sutaupyti daug laiko ir užtikrinti aukštos kokybės atranką.
Įmonės įvaizdžio formavimas
Nišiniams, rinkoje itin geidžiamiems specialistams dažnai svarbu ne tik atlygis, bet ir darbo aplinka, galimybės tobulėti bei įmonės reputacija. Stiprus darbdavio įvaizdis gali tapti lemiamu veiksniu, pritraukiant aukščiausio lygio talentus. Kaip? Įmonės turėtų aktyviai dalintis savo sėkmės istorijomis, darbuotojų atsiliepimais ir dalyvauti viešuose renginiuose. Socialinių tinklų ir karjeros puslapių optimizavimas gali padėti sukurti patrauklų įvaizdį potencialiems kandidatams.
Nišinių specialistų paieška reikalauja kūrybiškumo, kantrybės ir nestandartinių sprendimų. Kartais sprendimas gali slypėti visai šalia – užtenka pažvelgti į neįprastus talentų šaltinius ar investuoti į ilgalaikius ryšius su profesinėmis bendruomenėmis.